Manager Personal und Organisation (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager im Bereich Personal und Organisation

Deine Aufgaben

• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Du gestaltest und setzt die Personalstrategie gemeinsam mit der Geschäftsführung um
• Mitarbeiterbindung und -entwicklung: Du identifizierst und setzt Maßnahmen um, um langfristige Talente zu sichern
• HR-Prozesse: Du übernimmst die Verantwortung für die operative Umsetzung aller HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding und Vertragsmanagement
• Effizienzsteigerung und Digitalisierung: Du steuerst und entwickelst administrative HR-Prozesse weiter und treibst die Digitalisierung und Optimierung voran
• Rekrutierungsstrategie: Du baust eine bedarfsorientierte Rekrutierungsstrategie auf und schaffst eine positive Candidate Experience
• Recruiting-Prozess: Du gestaltest und führst den gesamten Recruiting-Prozess durch, einschließlich Anforderungsprofilen, Interviews und Auswahl
• HR-Projekte: Du leitest und arbeitest an Projekten zur Weiterentwicklung des Personalbereichs und zur Anpassung an Marktanforderungen
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Du führst die Abrechnung eigenständig durch und erledigst alle vor- und nachgelagerten Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Ansprechpartner in operativen Personalfragen: Du bist die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Parteien, wie Krankenkassen, Finanzbehörden und die Arbeitsagentur

Dein Profil:

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer verantwortungsvollen Rolle mit strategischen und administrativen Aufgaben
• Kompetenzen: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil, Erfahrung in der Lohnabrechnung und fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen
• Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine hohe Serviceorientierung im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Selbstständigkeit und Proaktivität: Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, Projekte zu initiieren und Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Organisationstalent: Du bist strukturiert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
• Belastbarkeit und Stressresistenz: Du behältst auch in hektischen Phasen und bei hoher Arbeitsbelastung einen kühlen Kopf, kannst Prioritäten klar setzen und reagierst flexibel auf unvorhergesehene Herausforderungen.

Unser Angebot:

• Freiheit und Gestaltungsspielraum: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Flache Hierarchien: Du hast die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
• Attraktive Vergütung: Wir bieten dir eine leistungsabhängige Vergütung, die deinem Engagement und Erfolg entspricht.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Bei entsprechender Leistung bestehen schnelle Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
• 30 Tage Urlaub und Gleitzeitregelung.
• Zusatzleistung: monatlicher steuerfreier Sachbezug, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Gesundheitsvorsorge.